The Reason Why
#5 Unternehmenskultur
„Pioneering innovative technologies for a sustainable future“ – dieser Unternehmenszweck beschreibt das Selbstverständnis von ElringKlinger. Die Basis von ElringKlinger ist das Streben nach Innovation, nachhaltiges Handeln ist Teil der DNA. Früher wie heute übernimmt ElringKlinger Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Lieferanten, Kunden, Aktionären und der Gesellschaft. Auf dem Transformationspfad ist die Unternehmenskultur einer der fünf Erfolgsfaktoren der SHAPE30-Konzernstrategie, die ElringKlinger definiert hat. Wir haben ElringKlinger-Mitarbeitende auf der ganzen Welt zum Unternehmenszweck, der Unternehmenskultur und ihrer Motivation befragt. Und was ist Ihr persönliches Warum?
Ein Arbeitsumfeld, in dem ich gerne arbeite, ist geprägt von Offenheit, einer guten Kommunikation und einer angenehmen Atmosphäre. Des Weiteren zeichnet es sich durch klare Strukturen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung aus. Wichtig ist mir, dass Ideen gehört werden, dass Zusammenarbeit auf Vertrauen, Respekt sowie Wertschätzung basiert und dass Raum für Kreativität sowie Eigeninitiative besteht. An meinen Kolleginnen und Kollegen schätze ich vor allem den Teamgeist, die gegenseitige Hilfsbereitschaft und die positive Einstellung. Ein Mix aus Professionalität und Humor, gepaart mit gegenseitiger Unterstützung, schafft für mich eine Umgebung, in der man sich wohlfühlt und gemeinsam erfolgreich sein kann.
Überall auf der Welt arbeiten ElringKlinger-Mitarbeitende zusammen und kommunizieren in verschiedenen Sprachen miteinander. Die Innovationskraft und die Technologien, die wir unseren Kunden bieten, zeigen jedoch, dass wir alle am Ende dieselbe Sprache bei ElringKlinger sprechen: Wir vereinen verschiedene Erfahrungen und berufliche Hintergründe bei unserer täglichen Arbeit, teilen Ideen und tauschen uns über Prozesse sowie neu gewonnene Erkenntnisse aus. So gestalten wir gut abgestimmte, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen und betrachten das Business ganzheitlich. Die Vielfalt der Mitarbeitenden und ihr Wissen, das sie einsetzen, um das Unternehmen voranzubringen – das macht ElringKlinger aus.
Nachhaltigkeit ist generell ein wichtiges Anliegen von mir – natürlich denke ich dabei besonders an die Zukunft meiner Kinder. Je verantwortungsvoller wir mit den verfügbaren Ressourcen auf der Welt umgehen, desto besser ist das für die nachfolgenden Generationen. Bei der Entwicklung fortschrittlicher Technologien, Produkte und Prozesse müssen alle Bereiche bei ElringKlinger Hand in Hand zusammenarbeiten. Und auch die Optimierung unserer etablierten Produkte und Prozesse ist noch nicht abgeschlossen und erfordert Teamwork. Teil dieser interdisziplinären Zusammenarbeit zu sein und gemeinsam innovative Technologien für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln, finde ich sehr motivierend und spannend.
#Food for thought
5 Anhaltspunkte für Ihr persönliches Warum
1. Was ist Ihnen persönlich im Leben am wichtigsten?
Für die wichtigen Dinge ist immer Zeit – es ist nur eine Frage der Prioritäten.
2. Was wollen Sie in Ihrem Leben unbedingt mal gemacht haben?
Ziele geben dem Leben eine Richtung.
3. Was macht Sie so richtig glücklich?
Glück lässt sich nicht berechnen, aber als Faustformel gilt: Geteiltes Glück ist doppeltes Glück!
4. Was brauchen Sie, um zufrieden zu sein?
Um zufrieden zu sein, braucht man weniger als man denkt.
5. Welche Talente haben Sie und wie setzen Sie sich damit für Ihr Umfeld ein?
Stark ist, wer sich für andere stark macht.
„Wir haben diese Welt nicht von unseren Eltern geerbt, sondern von unseren Kindern geliehen.“ – Diese Weisheit sollte nachhaltiges Handeln zu einer Selbstverständlichkeit für uns alle machen. Als globales Unternehmen hat ElringKlinger in diesem Kontext einerseits Vorgaben messbar zu erfüllen. Zugleich ist es wichtig, dass wir aus eigenem Antrieb und von ganzem Herzen in unserem Umfeld einen Beitrag zur Verbesserung der ökologischen, sozialen und ethischen Bedingungen leisten. In Changchun unterstützen wir bei ElringKlinger z. B. lokale Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen. Wir helfen bei der Vermarktung ihrer Produkte, unterstützen so finanziell und teilen gleichzeitig unsere Wertschätzung für die Menschen.
Meiner Meinung nach gibt es mehrere Aspekte, die eine erfolgreiche Unternehmenskultur ausmachen: Erstens spielt die Führung eine entscheidende Rolle. Es ist wichtig, dass Führungskräfte Vorbilder sind und die Werte des Unternehmens in ihrer täglichen Arbeit verkörpern. Darüber hinaus fördern wir bei ElringKlinger ein Umfeld der offenen Kommunikation, in dem jeder Mitarbeitende Ideen einbringen kann. Die Mitarbeitenden sind selbstbewusst und haben keine Angst, sich Herausforderungen zu stellen oder Entscheidungen zu treffen. Wir nutzen Fehler als Lernquelle. Schließlich unterstützen wir unterschiedliche kulturelle Ausdrucksformen in den Teams und stellen gleichzeitig sicher, dass unsere Grundwerte und -prinzipien gewahrt werden.
Die Möglichkeit, mit meinen Aufgaben zur technologisch-industriellen Entwicklung beizutragen, sich neuen Herausforderungen zu stellen und Probleme zu lösen, motiviert mich tagtäglich bei meiner Arbeit. ElringKlinger bietet ein Arbeitsumfeld, das Innovation und Teamarbeit fördert, was für mich sehr wichtig ist. Neben den spannenden fachlichen Themen sind für mich vor allem die Menschen entscheidend. Ich freue mich, mit talentierten, gut ausgebildeten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen, während ich gleichzeitig selbst zum Erfolg des Teams beitrage. Gemeinsam formen wir die Zukunft von ElringKlinger. Nicht zuletzt geben mir meine Familie und Freunde viel Motivation bei dem, was ich tue, und spornen mich dazu an, über mich hinauszuwachsen.
